Como melhorar o processo de clipping jurídico em seu escritório?

Uma boa alternativa para os escritórios de advocacia que buscam crescer e ganhar vantagem competitiva é investir no clipping jurídico, que se trata de um processo de monitoramento, avaliação e arquivamento de alusões realizadas na mídia de uma certa marca, empresa, entre outros, ou referência usadas em campanhas de comunicação.

Geralmente, esse controle é realizado em mídias de conteúdo público ou por assinatura, como: jornais, revistas, televisão, rádio, sites de notícias, redes sociais etc.

Apesar de parecer um processo simples, o clipping pode trazer diversas vantagens para o escritório de advocacia. Entre os benefícios estão a percepção de como a empresa é vista no mercado, a identificação de falhas no processo de comunicação, a avaliação de procedimentos cumpridos, a compreensão as tendências do mercado, a antecipação de crises e também novas oportunidades.

Se deseja saber como ter um clipping jurídico eficiente no seu escritório, continue lendo este texto!

Defina objetivos

Estabelecer os objetivos é o ponto inicial para qualquer procedimento de planejamento com base em resultados, pois não é possível esperar resultados quando não se tem bem definido onde se quer chegar.

Quando as perspectivas são estabelecidas, fica mais fácil buscar pelos dados necessários.

Afinal, como já falamos, o clipping jurídico é o recorte das informações relativas aos objetivos proposto pelo seu escritório de advocacia.

Use estratégias eficientes

É muito importante usar métodos eficazes e que organizem o fluxo de trabalho no momento de realizar o clipping. Para isso, pode ser utilizado um organograma em que é possível estruturar todas as fases de desenvolvimento do processo.

Utilize palavras-chaves típicas e canais de comunicação relevantes sobre o assunto a ser monitorado. Dessa forma, quando pesquisar, por exemplo, sobre processos jurídicos, não vai correr o risco em cair nas páginas de assuntos que não tem relação com o que procura.

Utilize as ferramentas digitais

O uso de ferramentas digitais vai otimizar o trabalho feito de forma manual em praticamente sua totalidade. Isso porque além de fazer uma busca minuciosa sobre os temas mais específicos, as ferramentas digitais conseguem também obter um alcance mais efetivo no momento de procurar páginas da internet que versam sobre o assunto em questão — e, a partir disso, geram relatórios precisos e prontos para serem analisados.

Entre os benefícios da utilização das ferramentas digitais, podemos mencionar:

  • buscas mais eficientes,
  • geração de relatórios completos;
  • otimização do tempo.

Entre as ferramentas disponíveis no mercado, você pode encontrar o software de Search, Google Alertas, entre outros.

Além do clipping, existem diversas tecnologias que podem facilitar o seu dia a dia e é sobre isso que escrevemos no artigo Conheça 7 tecnologias para escritório de advocacia.

Escolha bons canais de comunicação

Escolher bons canais de comunicação é fundamental na qualidade da informação que se deseja adquirir. Esses canais podem ser divididos em irrelevante, relevante e muito importante.

A internet tem inúmeros sites que tratam dos mesmos temas e os dados concedidos por cada site necessita de algum fundamento ou base real.

Antes de optar pelos canais podem ser feitas algumas indagações como:

  • qual a expressão do site para o ramo que será pesquisado;
  • se o site já apresentou alguma informação inverídica e, caso positivo, quantas vezes isso ocorreu;
  • quantas vezes o site errou na previsão das informações.

Deu para perceber que é preciso ser bastante seletivo no momento de buscar informações presentes nos canais de informações, não é mesmo? Afinal, é preciso ter qualquer cuidado quando o crescimento do seu escritório está em jogo.

Priorize a diversificação

A diversificação não está ligada na visita em diversos sites para busca da mesma informação, mas em examinar todo o conteúdo do tema fruto da pesquisa. Ao utilizar o clipping jurídico, é preciso estar totalmente acessível para explorar todos os dados que constituem um mercado.

Por exemplo, você deve pesquisar o tema, ter em mente qual é o objetivo da sua procura e monitorar esse assunto como: quem está falando, qual apresenta informações mais confiáveis etc.

É um exemplo simbólico, claro que dentro de um ambiente de negócios, a formalidade é de extrema importância. Esse foi somente um exemplo simples, para facilitar sua compreensão de como funciona a adoção do clipping em uma empresa.

Avalie os relatórios gerados

Após realizar o monitoramento, pesquisar e conseguir as informações necessárias, é hora de reunir  todos os dados para que façam sentido e o responsável pela análise tenha entendimento nos momentos de decisão.

As ferramentas digitais podem ser consideradas um avanço na estruturação de dados e informações, pois, automatizam todo o procedimento e elaboram de relatório, possibilitando que os clientes somente avaliem as informações.

Ter esses recortes armazenados é essencial para que o uso do clipping demonstre sua eficácia.

Compartilhe as informações

Divida as informações com seus clientes em relação a tudo que foi pesquisado. Isso dará a ele um entendimento sobre tudo que tem sido falado sobre a execução do seu trabalho.

Você pode compartilhar as notas resumidas, os sites e o que relataram e os comentários positivos e negativos. Não guarde as informações enquanto elas podem ser determinantes em ocorrências de negócios, gerar insights (compreensão rápida sobre determinada situação) e principalmente enquanto gerar lucros.

O clipping jurídico é uma monitoria mais ativa do mercado, permitindo também a compreensão de métodos que podem estar sendo utilizados pelos seus concorrentes.

Quando consegue monitorar a própria mídia e a mídia de seus clientes, fica mais fácil identificar como fazer uma aplicação que tenha maior efeito na estratégia de marketing do escritório.

É importante lembrar, ainda, da importância de observar as normas da OAB no que tange a propagando dos seus serviços. Esteja sempre atento às regras de publicidade da profissão, regulamentadas pelo Código de Ética e Disciplina da OAB e, caso não sejam obedecidas, podem gerar consequências graves para sua inscrição junto ao órgão.

Para você não ficar com qualquer dúvida quanto ao princípios éticos da OAB, não deixe de conferir o nosso e-book: O Código de Ética da OAB e seus principais pontos.

Conseguiu perceber a importância do clipping jurídico para a manutenção do fluxo constante e frequente de clientes no seu escritório de advocacia? Essa tarefa não precisa ser complexa e com todas as inovações tecnológicas disponíveis fica mais fácil de executá-la, trazendo praticidade para o seu dia a dia.

Como se manter atualizado com as mudanças do Direito 4.0?

A era do Direito 4.0 já chegou!

Existem diversas modernizações que estão alterando a forma como o profissional jurídico exerce sua vocação e atualizando a busca do cidadão por justiça. O Direito, afinal, não poderia ficar imune às novas tecnologias que estão surgindo, especialmente se elas existem para aperfeiçoar a vida daqueles que trabalham e utilizam o meio jurídico.

Muitas novas tecnologias jurídicas já estão em pleno vigor, enquanto outras devem ser implementadas num futuro não muito distante. Por isso, como o profissional jurídico pode se manter atualizado com tantas novidades? Como acompanhar as mudanças que o Direito enfrentou e enfrenta, à luz das novas tecnologias?

É o que você irá descobrir no post de hoje!

O que é Direito 4.0?

Você certamente já ouviu falar nas inovações tecnológicas que surgiram nos últimos anos, e que já estão impactando a sociedade humana, não é? Internet das coisas, armazenamento em nuvem, inteligência artificial, computação quântica, tudo isso e muito mais têm trago grandes mudanças à sociedade humana.

O Direito, evidentemente, não poderia ficar de fora dessa nova revolução tecnológica. Muitas das atuais inovações irão trazer um grande impacto à forma como os advogados exercem sua profissão. Não se trata de profissionais humanos sendo substituídos por “robôs”, mas sim da tecnologia sendo usada em prol da advocacia, realizando algumas tarefas com maior precisão e agilidade – e liberando o advogado para que ele possa se dedicar à outras mais estratégicas e essenciais.

Leia o artigo que preparamos no qual explicamos melhor O que é o advogado 4.0 – e como você pode ser um.

Como acompanhar tais mudanças?

O advogado deverá se manter atualizado acerca das novas mudanças que a tecnologia trouxer ao seu trabalho e assim se preparar melhor. Felizmente, hoje em dia existem grandes fontes de informação, online e offline, que você pode utilizar para adquirir conhecimento acerca do Direito 4.0. Confira algumas opções:

Assistir vídeos sobre o tema

Em plataformas como o YouTube e o Vimeo, é possível encontrar um vasto conteúdo em vídeo explicando e detalhando vários aspectos do Direito 4.0. Com uma breve pesquisa, é possível encontrar uma série de vídeos acerca de temas que o advogado dos dias atuais precisará dominar. Além disso, se você dominar uma língua estrangeira, como o inglês, por exemplo, poderá desbravar o conteúdo de canais estrangeiros.

No canal do Juris no YouTube, divulgamos o programa Juris Mentoring, no qual trazemos especialistas para abordar temas muito interessantes para o profissional jurídico, como advocacia correspondenteempreendedorismo no Direito, Audiências, métodos autocompositivos, habilidades do advogado do século XXI e como o advogado brasileiro pode atuar nos Estados Unidos.

Acompanhar a AB2L – Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs

A AB2L é a associação que reúne diversas empresas de tecnologia voltada para a área jurídica. Dessa forma, seu site oficial é uma das principais fontes para encontrar interessantes textos acerca do tema. Na seção de artigos do site, advogados, empreendedores e vários outros profissionais publicam regularmente textos sobre os mais variados temas acerca do Direito 4.0, como inteligência artificial, blockchain, criptomoedas, Direito das startups, empreendedorismo, e muito mais. Vale a pena dar uma conferida no site regularmente para ver os artigos que estão postados lá.

Vá a eventos que tratem do assunto

Além dos artigos em seu site, a AB2L também promove uma série de eventos acerca de tecnologia, universo jurídico e Direito 4.0.  São congressos, palestras e muito mais, e que sempre contam com a presença de nomes importantes da área, do Brasil e de outros países.

Confira no site da AB2L quais são os próximos eventos e se programe!

Faça cursos online

Na internet, é possível encontrar uma série de cursos especializados que são muito úteis para atualizar o advogado com as novas tendências do Direito. São desde palestras até cursos mais convencionais, que abordam uma grande quantidade de tópicos da advocacia 4.0, e que podem ser assistidos do seu celular, tablet ou computador. E o melhor: muitos deles são gratuitos!

Visite o Juris Marketplace para você aprimorar seus conhecimentos na Era do Direito 4.0 e não deixe de aprender diversas novas habilidades em nosso curso Ganhe dinheiro na nova era do direito.

Acompanhe blogs especializados

Finalmente, é necessário estar atento aos blogs que estão cobrindo as mudanças que o Direito está passando.

Aqui no Juris Correspondente nós compreendemos a importância do advogado estar sempre atualizado com as mudanças que impactarão em sua carreira. Por isso, iremos publicar conteúdo específico, detalhado e muito explicativo que irá cobrir os principais tópicos do Direito 4.0. Serão artigos, vídeos, e-books e muito mais, que o advogado que deseja se manter atualizado não pode perder!

Acompanhe as redes sociais do Juris, estamos sempre trazendo novidades sobre esse e diversos outros temas. 

Por que a visibilidade é uma característica essencial para o advogado correspondente

Quais características o advogado precisa dominar para ser bem sucedido atuando como correspondente? Claro, o correspondente de sucesso deve ser um profissional responsável, acessível, pontual ao cumprir suas diligências e versátil para atuar numa série de casos jurídicos distintos. Antes de tudo, porém, há uma característica que o correspondente deve dominar, que muitas vezes acaba omitida: o correspondente precisa ter visibilidade.

Neste post, você irá aprender tudo sobre a importância da visibilidade e como adquiri-la atuando como correspondente. Confira!

O que significa visibilidade para o advogado correspondente?

Neste contexto, isso significa tornar seu perfil como correspondente o mais visível possível para o máximo de contratantes em potencial. Dessa forma, quando escritórios de advocacia de todo o país necessitarem de um correspondente em sua cidade, o seu nome estará disponível, e assim eles poderão lhe contratar para o serviço.

Em suma, seu nome precisa estar em destaque quando algum profissional jurídico necessitar de uma diligência.

A importância da visibilidade para o advogado correspondente

Ter visibilidade é essencial para o advogado correspondente. Dessa forma, ele verá seu nome aparecer para o contratante no mesmo instante em que este necessitar de uma diligência, o que aumentará as chances de ser contratado.

Muitas vezes, afinal, o contratante possui uma certa urgência em contratar um correspondente. Não há tempo hábil para buscar pelo correspondente ideal em diversas plataformas. Portanto, o correspondente que estiver mais visível, aparecendo com mais destaque, pode acabar sendo o escolhido nessas ocasiões.

Quando você prestar seus serviços para um contratante e ele necessitar novamente de um advogado correspondente, você poderá ser o escolhido caso ele tenha apreciado seu trabalho da primeira vez. Trata-se de um tipo diferente de visibilidade, igualmente importante, e que dependerá da qualidade de sua atuação como correspondente.

Como posso alcançar visibilidade para meu nome?

Conforme dito acima, é preciso que seu nome esteja entre os primeiros a aparecerem quando um contratante buscar um correspondente em sua cidade. Mas como fazer isso? Bem, o primeiro passo é simples: basta marcar presença nos lugares que os contratantes utilizam para encontrar advogados correspondentes, como redes sociais e, principalmente, plataformas específicas de advocacia correspondente. Em tais sites, você criará um perfil que então receberá solicitações de escritórios de todo o país que precisarem contratar um correspondente.

Algumas plataformas oferecem um diferencial em relação às outras que podem oferecer uma maior visibilidade ao advogado. Um grande exemplo é o Juris Correspondente: este site oferece um diretório de advogados em sua plataforma, que permite que os contratantes tenham um acesso rápido e fácil aos correspondentes que necessitarem. Dessa forma, os correspondentes ganham em visibilidade e os contratantes têm maior agilidade e rapidez ao encontrar o profissional ideal para seus serviços.

E você, quais outras características além da visibilidade você acha que um advogado correspondente deveria ter? Deixe aí nos comentários!

O que é o advogado 4.0 – e como você pode ser um

Você já ouviu falar na Revolução 4.0? Ela reúne diversos desenvolvimentos tecnológicos, especialmente relacionados ao crescente poder computacional, como o processamento de grandes bases de dados, o sensoriamento, a internet das coisas, entre outros. E há poucas dúvidas de que essas mudanças já estão impactando o mundo do trabalho.

Mesmo uma profissão tão tradicionalista como o Direito não deixará de ser impactada pela Revolução 4.0. Existem diversas inovações, seja voltadas especificamente para o mundo jurídico, seja afetando-o indiretamente, que já estão gerando profundas modificações na forma como o advogado atua.

Nesse contexto, surge uma nova modalidade de profissional jurídico: o advogado 4.0. Ele é um profissional jurídico que enxerga a tecnologia como uma aliada, e domina ferramentas digitais a fim de otimizar sua atuação. Conforme explica Bruno Feigelson, presidente da AB2L e sócio do escritório Lima Feigelson Advogados, em entrevista para a revista LIDE: “Os advogados estão sendo desafiados a contribuir com essa mudança tecnológica e ela está sendo inserida cada vez mais no cotidiano deles. O advogado 4.0 usa uma série de plataformas tecnológicas para potencializar seu trabalho e evitar atividades repetitivas.”.

Não se trata de enxergar a tecnologia como uma espécie de adversária, que substituirá o trabalho realizado por advogados. No entanto, uma série de atividades advocatícias trabalhosas e repetitivas podem ser delegadas à sistemas informacionais, liberando o profissional para que se dedique à tarefas mais estratégicas e cruciais – muitas das quais, evidentemente, não podem ser realizadas por máquinas, mas apenas por humanos. O advogado moderno não precisa mais se preocupar com questões burocráticas, e portanto poderá atuar naquilo que realmente interessa: a criação de conhecimento jurídico.

Em suma, o advogado 4.0 vê a tecnologia como sua aliada a fim de oferecer um serviço cada vez melhor e conectado à realidade para seus clientes.

Como ser um advogado 4.0?

Existem algumas atitudes simples que podem lhe colocar no caminho certo para ser um advogado do século XXI. Confira algumas:

  • O advogado 4.0 utiliza as diversas plataformas na internet que existem para facilitar o seu trabalho. Seja assinando contratos digitais, gerenciando seu escritório, realizando reuniões pela internet, encontrando um cliente no Dubbio ou um correspondente jurídico no Juris, ele está antenado em como tais plataformas podem otimizar muitas tarefas essenciais.
  • O advogado 4.0 não teme as potencialidades da internet para captar clientes. Pelo contrário, ele possui seu próprio site oficial, tem um blog ou um site especializado para publicar seus próprios artigos e os compartilha nas principais redes sociais (como Facebook, Twitter e Instagram), onde marca forte presença.
  • Ele também busca conteúdo para estar sempre atualizado com as mudanças em sua profissão. Lê artigos  e assiste vídeos na internet sobre temas como: contratos inteligentes baseados em blockchain, internet das coisas, Direito Digital, entre outros. Logo, ele está sempre por dentro dos temas mais atuais acerca da modernização de sua carreira.

Advogado correspondente 4.0 

Não são apenas os advogados que atuam para o cliente final que precisam adentrar a era do Direito 4.0. Correspondentes também necessariamente precisam se tornar advogados 4.0 para se manterem sempre atualizados em suas carreiras.

Por trabalhar de maneira autônoma, o advogado correspondente 4.0 necessariamente precisa contar com as potencialidades da internet para captar contratantes. Felizmente, hoje em dia existem uma série de plataformas como o Juris Correspondente, que oferecem a visibilidade que é tão necessária para a carreira do correspondente.

Mais do que outros profissionais jurídicos, o advogado correspondente precisa estar atento às inovações tragas pela era do Direito 4.0, e utilizá-las a fim de captar novos contratantes.

Nós da Equipe Juris somos bastante preocupados em formar profissionais jurídicos conscientes das mudanças que já estão entre nós. Por isso, iremos publicar em nosso Blog artigos acerca de temas que todo advogado 4.0 precisa saber: novos métodos de resolução de conflitos, blockchain, uso da tecnologia no dia a dia, entre outros. Apenas fazendo da tecnologia uma aliada que o profissional jurídico poderá oferecer um serviço cada vez melhor para os clientes.

O Direito, afinal, está passando por grandes mudanças proporcionadas principalmente pelas inovações digitais e para você se aprimorar na Era do Direito 4.0, não deixe de aprender diversas novas habilidades em nosso curso Ganhe dinheiro na nova era do direito.

Você tem alguma sugestão de assunto acerca deste tema? Deixe nos comentários deste post!

5 benefícios da terceirização de serviços de advocacia

A terceirização de serviços de advocacia é uma prática cada vez comum, sobretudo por parte de empresas, sejam elas micro, pequenas ou de grande porte.

Nesse sentido, a terceirização nada mais é do que a transferência do serviço advocatício para outra empresa que seja especialista nesse serviço, um escritório de advocacia, a fim de se dedicar apenas ao objeto do contrato social.

O escritório contratado, por sua vez, fica responsável por todas as demandas jurídicas relacionadas ao contratante, tanto contenciosas quanto consultivas. Mas essa terceirização, no entanto, é vantajosa para a empresa? Sim, e por inúmeros motivos! Continue lendo para entender todos os seus benefícios.

Benefícios da terceirização

1. Redução de custos

Contar com um departamento jurídico em uma empresa requer investimentos e gastos contínuos, na medida em que é preciso providenciar o espaço físico, a compra de software jurídico e de materiais e equipamentos necessários e, claro, a contratação de advogados e de estagiários.

Além de caro, nem sempre é necessário. Isso porque para contar com um departamento jurídico na própria empresa, a demanda deve ser grande e constante o suficiente para justificá-lo. Por outro lado, contar com apenas um advogado pode não ser suficiente para responder a todas as demandas das mais diversas matérias.

A terceirização desse serviço, por sua vez, garante que as mesmas demandas sejam solucionadas por um valor bem menor. Afinal, não há que se falar em custo com compras de materiais e de manutenção de espaço, contratação de pessoal, pagamentos de salários e recolhimentos previdenciários.

2. Foco no objeto do negócio

Ao terceirizar o serviço jurídico, a empresa tem a oportunidade de se voltar apenas para o objeto principal do seu negócio, e não mais despender tempo e energia com contratações e pagamentos de despesas de um departamento que não dará, diretamente, retorno para os negócios.

3. Suporte de profissionais qualificados

As demandas jurídicas em uma empresa podem envolver as mais diversas matérias, como Direito Tributário, Trabalhista, Empresarial, Previdenciário, Direito do Consumidor e alguns outros assuntos de acordo com a atividade exercida.

No entanto, são raros os casos em que é financeiramente viável contratar um especialista em cada uma dessas áreas para atender às necessidades da empresa. Por outro lado, ao contratar um advogado que não seja especialista para responder por todas elas, corre-se o risco de o serviço não ser tão bem prestado como deveria.

A terceirização dos serviços advocatícios, por sua vez, permite que a empresa conte com todos os profissionais qualificados necessários, seja por meio da contratação de um único escritório que atenda todos os ramos, seja por meio da contratação de diferentes escritórios especialistas em cada área.

Assim, apenas ao terceirizar será possível contar com profissionais qualificados em áreas distintas para atender bem a empresa, sem que isso implique a contratação de vários profissionais.

4. Rapidez na prestação do serviço

A terceirização dos serviços advocatícios garante que eles sejam prestados com mais rapidez e segurança. Isso porque, ao assinar esse contrato, o escritório contratante assume o compromisso de cumprir todas as demandas, com observância dos prazos processuais. Assim, não importa qual advogado da banca cumprirá o prazo, mas sim que ele será cumprido por alguém.

Por outro lado, ao contar com um setor jurídico da empresa, ele fica sujeita às faltas dos funcionários, sejam justificadas ou injustificadas, às rescisões contratuais e possíveis ausências até que novo advogado seja contratado. Tudo isso gera o risco de os serviços não serem cumpridos a tempo, ou de não serem cumpridos com a rapidez com que deveria.

5. Diminuição de riscos

Outra vantagem da terceirização é a minimização dos riscos, sobretudo de impactos financeiros, à medida em que se celebra um contrato de natureza civil com o escritório contratado. Os advogados da banca, portanto, não mantêm qualquer relação contratual com a empresa contratante.

Logo, não há que se falar em vínculo empregatício com os advogados dele e, consequentemente, em responsabilidade por possíveis pagamentos de encargos trabalhistas e previdenciários. Assim, a empresa não corre o risco de ser processada, posteriormente, por antigos advogados empregados ou demais colaboradores, na Justiça do Trabalho.

Como a terceirização pode ser implementada

A terceirização dos serviços advocatícios pode ser implementada, principalmente, por meio da contratação de um escritório de advocacia, que possa atender as demandas das mais diversas áreas.

No entanto, ela também pode ser implementada por meio da contratação de correspondentes jurídicos, nas diferentes cidades em que o serviço precisa ser prestado. Isso não só para prestação de serviços advocatícios, mas também para serviços de cartório.

Nesse modelo, a empresa precisaria contar com um advogado fixo para orientar os trabalhos a serem realizados pelos correspondentes. Ainda assim, teria um bom serviço prestado, com todas as vantagens da terceirização, inclusive redução de custos e rapidez na prestação do serviço.

Quais fatores devem ser considerados ao adotar a terceirização

Ao adotar a terceirização, o ideal é que a empresa avalie o volume da sua demanda jurídica e, assim, analise se é o caso de formar um departamento jurídico ou de terceirizar o serviço.

Outra saída pode ser manter um departamento pequeno para as demandas mais recorrentes, como as que envolvem Direito do Consumidor e Trabalhista, contando com o apoio de correspondentes jurídicos, e terceirizar apenas causas mais complexas e que exijam conhecimento técnico profundo de determinada área, como de Direito Tributário.

Caso a empresa opte por terceirizar todo ou parte do serviço jurídico, é preciso pesquisar e analisar o escritório que melhor possa atender às suas demandas. Nesse momento, é importante pesquisar referências e entender como os profissionais atuam.

Para não errar na hora de contratar um advogado correspondente, não deixe de ler nosso artigo com 3 dicas para encontrar um bom advogado correspondente.

Além disso, é fundamental que o escritório garanta uma boa comunicação com a empresa, sanando todas as dúvidas que os responsáveis venham a ter e emitindo relatórios sobre a situação de todas as demandas jurídicas recebidas.

No entanto, se a empresa entender pela permanência de um Jurídico pequeno, poderá contar com o trabalho dos correspondentes. Para isso, é fundamental escolher esses advogados por meio de site de correspondentes com respaldo no mercado, que conte com profissionais na maior parte do país e permita um bom refinamento de pesquisa a fim de possibilitar a escolha do mais indicado para o trabalho.

Dessa forma, a terceirização dos serviços advocatícios, assim como a contratação de advogados correspondentes, pode ser útil e econômica para a empresa.

Além dessas dicas, preparamos um e-book completo para maximizar o seu lucro e reduzir seus gastos: Guia de redução de custos para escritórios de advocacia.

Gostou do post? Aproveite e compartilhe nas redes sociais.

Guia completo de como captar clientes na advocacia

É indiscutível o fato de que, no mercado jurídico, as pessoas tendem a procurar por serviços que tenham mais tempo e renome, pois essas características estão diretamente associadas, na concepção do cliente, à experiência e a uma maior chance de sucesso. Além disso, é uma realidade que existe uma rede de indicações que, na maioria das vezes, só funciona para profissionais que já têm reconhecimento nesse mercado. Este texto foi feito para ajudar advogados recém-formados, que não sabem como captar clientes na advocacia, apresentando conceitos e ferramentas eficazes para a criação e a divulgação da autoimagem, além de algumas dicas para gestão de uma carreira de sucesso. Afinal, compensar a inexperiência na atuação jurídica com a capacidade de trabalhar bem (e adequadamente) a imagem do serviço é uma ótima estratégia para abrir portas.

A geração mais nova de advogados está mais antenada aos recursos tecnológicos e conhece melhor suas funcionalidades. Considerando que nosso guia trata de ferramentas aplicáveis no universo da Internet e da tecnologia, em geral, podemos dizer que esses novos advogados saem na vantagem.

Vale dizer, ainda, que o Código de Ética e Disciplina da OAB tem restrições quanto ao uso do marketing para a divulgação do profissional da área, mas não exclui a possibilidade de ele ser utilizado. Ou seja, é possível, sim, conciliar as ações que serão descritas neste texto com as exigências do estatuto.

Para você não ficar com qualquer dúvida quanto ao princípios éticos da OAB, não deixe de conferir o nosso e-book: O Código de Ética da OAB e seus principais pontos.

Vamos começar, então, falando do branding e de como ele pode facilitar seu destaque no mercado!

Invista no branding como diferencial para captação de clientes

As formações acadêmicas no Brasil direcionam o conhecimento do formando, quase que integralmente, ao aprendizado técnico. Afinal, conhecer o Direito com propriedade é pressuposto básico para ter sucesso na vida profissional. O fato é que, para conseguir a oportunidade de mostrar seu potencial ao cliente, é preciso acessá-lo e fazê-lo confiar na sua capacidade de resolver o problema vivenciado.

O que estamos dizendo é que sua imagem deve transmitir todo o potencial do seu produto, desde o primeiro contato, e ser reforçada a cada nova pesquisa que esse cliente em potencial fizer do seu serviço.

O que fazer para criar uma boa imagem?

É imprescindível que novos advogados utilizem as ferramentas que toda a classe já usa e outras mais inovadoras e menos usuais. Não há como dispensar o uso do cartão de visitas, bem elaborado e contendo as informações mais relevantes sobre o profissional, por exemplo.

Também é importante cuidar tanto da fachada do escritório de advocacia, responsável por formar a primeira impressão que o cliente terá, quanto do site que todo advogado precisa ter, uma vez que esse é o local virtual em que o profissional será acessado.

Voltando à questão da imagem, o site precisa ser consistente, informativo e bem estruturado, utilizando a linguagem adequada ao público-alvo que se deseja atingir, para que cumpra o primeiro objetivo para o qual foi criado: apresentar o serviço. Busque, então, boas dicas de como criar um site.

Saiba mais sobre por que você precisa ter um site em nosso artigo: Por que o advogado precisa ter um site?!

Quando apontamos essas necessidades, estamos falando da formação de uma marca e dos meios pelos quais ela deve ser apresentada. Entendido isso, podemos, agora, falar sobre o branding.

Mas, afinal, o que é branding?

Apesar de a tradução do termo estar diretamente ligada à palavra “marca”, ela representa muito mais do que isso. Trata-se da forma como a marca é posicionada no mercado, por meio de estratégias e planejamento.

branding tem como objetivo formar opiniões sobre o serviço que está sendo oferecido, e a confecção da marca é o primeiro passo para seu sucesso. Uma estratégia eficaz de branding considera, principalmente:

Posicionamento que se deseja obter no mercado

É preciso saber o que se quer que as pessoas pensem ao visualizar sua marca. Ao se deparar com o nome do seu escritório ou com a sua logomarca, clientes, concorrentes e empresas fazem uma associação imediata com os seus princípios, valores e qualidades. Ex.: agilidade, segurança, eficácia, seriedade, acessibilidade, atendimento personalizado etc.

Definição do produto ou serviço oferecidos

É possível atuar em qualquer área do ramo jurídico, desde que haja a escolha de uma delas para ser a cara da sua prestação de serviços. A atuação em muitas áreas, por melhor que seja a execução de cada uma, transmite uma ideia de inconsistência e pouca especialização.

À medida que os clientes forem conquistados pela atuação na área de destaque, vão conhecendo os demais serviços oferecidos e confiando que serão prestados com a mesma qualidade.

Definição do público-alvo a ser atingido

Cada marca dispõe de uma linguagem específica para se expressar, e a criação dessa linguagem está diretamente ligada ao público que se quer atingir. Escritórios focados em atendimento a grandes corporações, por exemplo, utilizam uma linguagem mais formal, objetiva e séria. Esse não é o caso de escritórios que queiram atingir um público mais jovem, ou proveniente de classes sociais mais baixas, ou, até mesmo, de empresas mais dinâmicas, como é o caso das startups.

Eficácia na gestão empresarial

Uma boa gestão do escritório de advocacia também faz parte do rol de estratégias do branding. Ela está relacionada com a velocidade com que os procedimentos são desenvolvidos e com o retorno que é dado ao cliente, bem como com a satisfação dos funcionários ou parceiros da empresa, que tendem a indicá-la para outras pessoas.

Para aplicar o branding, é necessário utilizar o marketing jurídico, tema do nosso próximo tópico.

Pratique o marketing jurídico para captar clientes na advocacia

O principal meio para se praticar o marketing jurídico são as redes sociais. É por meio do conteúdo disponibilizado no site, no Instagram, no Facebook, no LinkedIn e em outros mais que os clientes em potencial conseguem chegar ao seu serviço.

Como já dissemos, o sistema de indicações existe e é, talvez, o mais eficaz por parte de uma experiência prática. No entanto, em uma era digital, a imagem bem trabalhada e o conteúdo relevante criam um interesse maior nas pessoas que o acessam. Porém, não basta que as informações sejam disponibilizadas sem planejamento e sem utilização das ferramentas adequadas de marketing digital.

Produção de textos para blog institucional

Produzir textos para o blog do site, fazendo considerações sobre algum tema que está em alta, é bastante promissor, mas não o suficiente se não são aplicadas as técnicas de SEO (Search Engine Optimization, ou, “otimização para mecanismos de busca”) para ranquear o conteúdo nas abas de pesquisa do Google, por exemplo.

Existe o risco de muitos textos serem produzidos sobre a mesma temática e o seu, simplesmente, não aparecer para as pessoas nos primeiros links. Em outras palavras, seu conteúdo dificilmente será acessado.

Portanto, o sucesso da utilização de textos informativos nos blogs jurídicos está diretamente ligado ao planejamento de postagem desses textos. Eles precisam seguir uma linha de raciocínio que faça com que o consumidor do conteúdo queira continuar consumindo as informações daquela plataforma, até ser convencido de entrar em contato com a empresa.

Além disso, a produção de conteúdo deve ser constante para que o interessado no texto anterior queira acessar novamente seu site e conferir as novidades, até que se torne uma referência de conteúdo informativo para ele.

Direcionamento de nicho

É preciso também saber como direcionar as informações para o público correto que se deseja atingir. Para isso, é preciso definir o foco da área de atuação, conforme dissemos, e entender as características dessas pessoas.

Seu serviço está direcionado a empresas ou pessoas físicas? Se empresas, de pequeno ou grande porte? De qual segmento? Se pessoas físicas, de qual classe social? Homens ou mulheres? Qual a faixa etária?

Essas e outras perguntas o ajudam a definir o público-alvo e possibilitam o direcionamento do conteúdo para os lugares certos. Existem, por exemplo, maneiras de promover conteúdos nas redes sociais, considerando a especificidade do nicho que se quer atingir.

Envio de mala direta

Se bem aplicado, gera um retorno muito positivo. A mala direta é uma ferramenta de envio de e-mails para um mailing list específico de contatos à sua escolha. É necessário que o conteúdo seja relevante e que, de alguma forma, desperte o interesse do destinatário em saber mais sobre o tema, acessando o site da empresa.

Conteúdos direcionados à imprensa, como releases, contendo curiosidades e novidades sobre a área de atuação do escritório, podem, em algum momento, render matérias que fortaleçam a sua marca. Essas são algumas dicas para reforçar o posicionamento do escritório no meio digital, mas captar clientes no mundo real exige que se tomem algumas medidas das quais falaremos no tópico a seguir.

Com a LGPDP (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais) lembre-se de pedir autorização dos usuários para o recebimento e-mails. No próprio link de cadastro a pessoa pode ter a opção de clicar em uma caixa informando sua intenção.

Faça um atendimento personalizado e humanizado

Quanto maior a demanda de um escritório ou profissional, seja ele de que área for, maior o tempo gasto com a atividade-fim e menor o tempo disponibilizado para atendimento a demandas administrativas.

Esse é um dos motivos que levam o advogado a cometer seu maior erro com relação à prospecção de clientes. Não disponibilizar tempo para captar novos contratos e assistir os contratos ativos é o mesmo que não pensar na empresa a médio e longo prazo.

Sim, um cliente lembrado dá muito mais valor ao serviço prestado do que aquele que nunca recebe um retorno sobre sua demanda. A sensação de ser colocado de lado influencia na forma como ele enxerga o escritório e minimiza as chances de ele ser fidelizado e recomendar os serviços. Para manter um relacionamento consistente, é preciso:

Manter contato com antigos clientes

Esse é o ponto mais importante para a saúde e a prosperidade do negócio. A lógica é simples e parte da premissa de que não existem ativos sem clientes. Um pouco de empreendedorismo é suficiente para entender que estabelecer novos contratos com clientes antigos é mais fácil e rápido do que captar novos clientes.

Pensando assim, o ideal é que se crie uma rotina de retornos para falar sobre as novidades do processo, ou, melhor ainda, sobre a ausência delas. Procurar o cliente apenas para dizer que ainda não há um posicionamento sobre seu processo vai deixá-lo seguro de que está sendo acompanhado de perto.

Trata-se de uma maneira de nutrir o relacionamento, aumentando a credibilidade no serviço prestado.

Existem softwares jurídicos, dos quais falaremos mais adiante neste texto, que, dentre outras funcionalidades, são capazes de criar uma rotina de avisos de retorno com base no banco de dados que armazena. Isso porque o ideal é nunca confiar só na memória!

Estabelecer uma relação com novos clientes

Se alguém entrou em contato, faça um esforço para dar atenção no momento, entenda a demanda, marque uma reunião com ele e convide-o para conhecer seu escritório. Se não tiver um, não há problema, utilize e espaços, como coworkings ou cafés, mas faça-o se sentir importante.

A primeira impressão será muito boa por transmitir interesse, disponibilidade e respeito. Quem procura um advogado, normalmente, tem um problema que não pode resolver sozinho, e quem está nessa situação tem pressa. Saia na frente priorizando esses encontros.

Estar presente

É fundamental que esse procedimento seja realizado pelo próprio advogado no início da carreira. Delegue essa atividade apenas quando crescer demais o volume de trabalho e, de preferência, para alguém que possa ser treinado e acompanhado de perto.

Não é interessante para o cliente sempre falar com a secretária, por mais qualificada que ela seja. A sensação é de que se está conversando com alguém que não conhece sobre o assunto e isso é o mesmo que perder tempo. Lembre-se: quem tem problema tem pressa.

Cada pessoa tem uma maneira de se expressar e aquelas mais difíceis, que cobram muito ou querem muita atenção, podem causar uma certa repulsa e fazer com que o advogado postergue o contato. Procure manter o jogo de cintura, principalmente com esses clientes. Escute-os de verdade e faça o possível para deixar o linguajar jurídico mais próximo do seu entendimento — isso sempre será um ponto positivo na fidelização de clientes.

Coletar dados

Se houve um primeiro contato, houve um interesse. Aproveite para conseguir todas as informações possíveis sobre o futuro cliente e sua demanda. Se o contato não se converter em contrato, por qualquer motivo, essa pessoa poderá ser contatada em outro momento, quando o escritório tiver alguma novidade para apresentar.

Invista em networking com clientes e parceiros estratégicos

Relacionamentos de trabalho devem ser conquistados e mantidos saudáveis sempre que possível. E eles começam bem antes de a faculdade terminar. Os colegas de turma e professores fazem parte do seu futuro ecossistema empresarial e desentendimentos não resolvidos podem resultar em perda futura de clientes.

Mais uma vez, ressaltamos a necessidade do jogo de cintura. Seja com o cliente, que, por vezes, é difícil de lidar, seja com os colegas de profissão, por divergência de opiniões. É fundamental pensar no futuro de cada relação que se estabelece.

Fora a parte subjetiva dos relacionamentos mencionados acima, existem algumas ações para melhorar o network e torná-lo consistente e promissor.

Procure ser visto para ser lembrado

Participe de eventos

Aproveitar os momentos de aperfeiçoamento profissional para fazer contatos é um bom início para que advogados em começo de carreira captem clientes na advocacia.

Primeiro, porque a imagem que se tem é de um profissional buscando aprimorar seus conhecimentos, o que o torna mais confiável. Segundo, porque falando do seu próprio trabalho, as chances de ter seus serviços recomendados por outro profissional são grandes. A terceira razão é que só quem é visto é lembrado!

A busca pela participação em palestras, cursos, simpósios, eventos no geral, que tratem de temáticas relacionadas à sua área de atuação, coloca-o ao lado de outros profissionais da área, promove o encontro e estreita as relações.

Trabalhe como advogado correspondente

Outra maneira de se mostrar relevante para o mercado é tornando-se um correspondente jurídico. Auxiliar na resolução de demandas de outras empresas do ramo, estabelecidas em outras comarcas, além de enriquecer o conhecimento do profissional recém-formado, possibilita que ele se torne conhecido e reconhecido pelo próprio trabalho.

O processo virtual não substitui a presença do advogado em diversas demandas e, por vezes, fica muito mais fácil para a empresa realizá-las por meio de um advogado que resida no local demandado. Principalmente quando se trata de demandas de baixa complexidade, como cópia de processo, protocolo, acompanhamento de andamento processual, torna-se inviável o deslocamento até a comarca.

São muitas as demandas que podem ser delegadas a um correspondente jurídico — até mesmo, a realização de audiências por meio de mandato, da mesma maneira que existem algumas regras básicas de atuação desse profissional.

Conheça melhor como funciona o serviço e acesse plataformas on-line, como o Juris, que conectam advogados correspondentes e empresas diligentes de modo a promover o encontro e facilitar o trabalho de ambos.

Esteja atento a tudo que acontece

Mantenha-se informado sobre as novidades da sua área de atuação para criar relacionamentos. Saber opinar sobre os assuntos demonstra que o profissional se encontra em atividade constante e valoriza seu trabalho. Isso também pode antecipar boas ideias para demandas urgentes.

É fundamental conhecer o dia a dia do mercado no qual está inserido e as novidades que outros escritórios estão promovendo porque, só assim, haverá condições de se tornar competitivo.

Recomende serviços de outros profissionais

Crie uma rede colaborativa de contatos de profissionais confiáveis do ramo jurídico para ter sempre quem indicar aos seus clientes, quando não puder atendê-los. Além de criar uma boa imagem profissional, ainda há a vantagem de fidelizar o cliente, que reconhece um vínculo positivo entre um bom serviço prestado por outro profissional e sua indicação.

Profissionalize sua gestão empresarial para captar mais clientes

No início do texto, citamos a necessidade de uma boa gestão empresarial como fator importante na captação de clientes e, neste tópico, vamos dizer como fazê-lo!

Softwares jurídicos

Muito se fala em software de gestão de escritório de advocacia, mas é bem comum que essas empresas não atentem para a real eficácia deles. Não há outra maneira de otimizar processos e aumentar a produtividade sem um programa pensado para buscar, catalogar e organizar informações.

São soluções digitais que tornam automáticos alguns processos que se repetem na rotina do escritório. A busca de informações em Diários Oficiais, por exemplo, é uma das soluções que esses programas apresentam.

Dentre outras atividades, eles têm uma base de armazenamento de dados dos clientes e dos processos que auxilia no cumprimento dos prazos e padroniza peças jurídicas. A gestão financeira e pessoal também pode ser realizada por meio dela, basta que esteja programada de acordo com as necessidades reais da empresa.

Não se trata de uma regalia na qual somente escritórios de grande porte devem investir. Prazos, rotinas apertadas, excesso de documentos e demandas urgentes são realidades de qualquer escritório de advocacia.

Existem diversas tecnologias que podem facilitar o seu dia a dia e é sobre isso que escrevemos no artigo Conheça 7 tecnologias para escritório de advocacia.

Treinamento de equipe

A contratação de funcionários, ainda que o escritório seja de pequeno porte, é bem mais adequada se feita com cautela. Na melhor das hipóteses, o ideal é terceirizar o serviço para empresas de RH que têm treinamento e formações específicas para essa finalidade. Os funcionários precisam entender os preceitos da empresa e atuar em conformidade com cada um deles.

Disponibilizar tempo para treinar a equipe, promover momentos de interação, proporcionar um ambiente saudável e com os recursos necessários para a boa atuação contribui diretamente para resultados positivos, principalmente no relacionamento direto com o cliente.

Outra consequência lógica dessa ação é o aumento da produtividade, pois se gasta menos tempo com atividades mecânicas e mais tempo com a captação e a fidelização de clientes.

Depois de ler este guia completo de como captar clientes na advocacia, é possível utilizar os caminhos que se mostrarem mais interessantes dentro da sua realidade. Lembre-se de que é fundamental pensar em todas as relações que se estabelece no mercado para que a rede fique cada vez mais intensa.

O Juris Correspondente é uma plataforma on-line, atuante em todo o Brasil, que tem a missão de facilitar o encontro de advogados correspondentes com as empresas e escritórios de outras comarcas que precisam do serviço.

Além de todas essas técnicas, se você quiser maximizar a sua visibilidade e estratégias de marketing, não deixe de conferir O Guia Completo de Estratégias de Marketing Jurídico para sua carreira e/ou escritório.

 

Como será o funcionamento dos órgãos jurídicos nos dias de jogos do Brasil na Copa de 2018?

A Copa do Mundo da Rússia irá começar no dia 14/06/2018. O Brasil estreará a partir do próximo dia 17/06, um domingo, jogando contra a Suíça, e o país inteiro certamente irá querer acompanhar o desempenho dos jogadores de nossa seleção. Por isso, muitas empresas e órgãos públicos oferecem horários diferenciados para seus funcionários, de modo que eles possam assistir aos jogos. Mas o que acontece se você tiver um compromisso num dia que coincidir com um jogo do Brasil na Copa? E se precisar ir ao fórum, ao Tribunal ou a outro órgão jurídico no mesmo dia de uma partida?

Confira as datas dos jogos da Seleção Brasileira na Rússia:

PartidaData
Brasil x Suíça (primeira fase)17/06 (dom) às 15h
Brasil x Costa Rica (primeira fase)22/06 (sex) às 9h
Brasil x Sérvia (primeira fase)27/06 (qua) às 15h
Oitavas de Final02/07 (seg) às 11h ou 03/07 (ter) às 11h
Quartas de Final06/07 (sex) às 15h ou 07/07 (sab) às 11h
Semifinal10/07 (ter) às 15h ou 11/07 (qua) às 15h
Final15/07 (dom) às 15h

Portanto, caso você de fato possua algum compromisso durante as partidas, é importante se informar sobre o horário de funcionamento em dias de jogos. Muitos dos Tribunais brasileiros decidiram realizar alterações em seu expediente. Confira abaixo como será o expediente no Poder Judiciário dos Estados Brasileiros:

Acre: O TRT da 14ª região terá expediente interno das 12h às 17h no dia 22/06; o expediente externo será suspenso. No dia 27/06, o expediente será das 7h às 12h. Os prazos processuais serão suspensos nos dias em que não houver expediente externo.

O TRF da 1ª região e o TJ/AC ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Alagoas: No dia 22/06, o TRF da 5ª região terá expediente das 13h às 18h; no dia 27/06, o expediente será das 8h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRT da 19ª região e o TJ/AL ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Amapá: O TRT da 8ª região suspenderá o expediente no dia 22/06. No dia 27/06, haverá expediente das 8h às 13h. Em caso de classificação da seleção brasileira para as próximas fases, não haverá expediente quando os jogos ocorrerem às 11h, e expediente das 8h às 13h quando as partidas forem às 15h.

O TRF da 1ª região e o TJ/AP ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Amazonas: Não haverá expediente no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente se encerrará às 11h. Prazos processuais com início ou vencimento nesses dias serão prorrogados para o próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região e o TJ/AM ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Bahia: O TRT da 5ª região e o TJ/BA suspenderão o expediente quando os jogos do Brasil se iniciarem às 9h ou às 11h. Quando as partidas se iniciarem às 15h, o expediente será das 8h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Ceará O TRF da 5ª região e o TJ/CE terão expediente das 13h às 18h no dia 22/06. No dia 27/06, haverá expediente das 8h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRT da 7ª região não terá expediente nos dias em que os jogos começarem às 9h ou às 11h. Quando as partidas se iniciarem às 15h, o expediente será das 7h30 às 13h30. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

Distrito Federal: O TST e o TJ/DF terão expediente das 13h às 19h30 no dia 22/06 e das 8h às 12h30 no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRT da 10ª região não terá expediente quando as partidas se iniciarem às 9h ou às 11h. Nos dias em que as partidas forem às 15h, o expediente interno e externo será das 7h às 12h.

O STF, STJ TSE, TRF da 1ª região ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Espírito Santo: Não haverá expediente no TRT da 17ª região no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 8h às 12h. Todos os prazos estão suspensos nos dias das partidas.

O TJ/ES terá expediente no dia 22/06 das 13h às 19h e no dia 27/06 das 8h às 13h.

O TRF da 2ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Goiás: Quando as partidas se iniciarem às 9h, o expediente do TRT da 18ª região será das 12h às 19h. Quando forem às 11h, o expediente será das 8h às 10h e das 14h às 19h. Finalmente, quando os jogos forem às 15h, o expediente será das 7h às 14h.

O TRF da 1ª região e o TJ/GO ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Maranhão: O TRT da 16ª região terá expediente das 13h30 às 17h30 no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 8h às 12h30. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/MA, o expediente será das 8h às 12h quando os jogos do Brasil ocorrerem à tarde. Nos dias em que as partidas forem à tarde, haverá ponto facultativo.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Mato Grosso: No dia 22/06, haverá expediente no TRT da 23ª região das 12h às 18h. No dia 27/06, o expediente será das 7h30 às 13h. Caso a Seleção se classifique para as próximas fases, haverá expediente das 14h às 18h nos dias 02 ou 03 de julho e das 7h30 às 13h nos dias 6, 10 ou 11 de julho. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/MT, haverá ponto facultativo no dia 22/06 e expediente das 8 às 12h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Mato Grosso do Sul: No TRF da 3ª região, haverá expediente das 11h30 às 18h quando os jogos do Brasil se iniciarem às 8h, das 13h30 às 19h quando as partidas forem às 10h e das 7h às 12h30 quando os jogos forem às 14h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 24ª região, haverá expediente das 11h às 18h quando as partidas da Seleção Brasileira foram às 8h. Quando os jogos forem às 10h, o expediente será das 13h às 18h. Quando as partidas se iniciarem às 14h, o expediente será das 7h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TJ/MS ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Minas Gerais: No TRT da 3ª região, haverá expediente das 12h às 19h no dia 22/06 e das 8h às 14h no dia 27/06. Caso a Seleção Brasileira se classifique para as próximas etapas da disputa, o expediente será das 15h às 19h quando as partidas forem às 11h e das 8h às 14h quando os jogos forem às 15h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/MG, haverá expediente das 13h30 às 19h no dia 22/06 e das 8h às 13h30 no dia 27/06. Caso a Seleção Brasileira se classifique para as próximas etapas da disputa, o expediente será das 14h30 às 19h quando as partidas forem às 11h e das 8h às 13h30 quando os jogos forem às 15h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Paraná: No TRF da 4ª região, haverá expediente das 13h às 19h no dia 22/06 e das 9h às 14h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 9ª região, nos dias em que as partidas forem às 9h, o expediente será das 12h às 18h. Quando forem às 11h, o expediente será das 8h às 10h. Quando forem às 12h, o expediente será das 8h às 11h e das 15h às 18h. Quando houver partida às 15h, o expediente será das 8h às 14h.

No TJ/PR, o expediente será suspenso no dia 27/06.

Paraíba: No TRF da 5ª região, haverá expediente das 13h às 18h no dia 22/06 e das 8h às 13h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 13ª região, o expediente será suspenso no dia 22/06. Nos dias em que os jogos do Brasil forem às 11h, o expediente será das 7h às 10h e das 14h às 17h. Quando as partidas forem às 15h, haverá expediente das 7h às 14h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/PB, haverá ponto facultativo no dia 22/06 e das 7h às 14h no dia 27/06.

Pará: No TRT da 8ª região, o expediente será suspenso no dia 22/06. No dia 27/06, haverá expediente das 8h às 13h. Caso a Seleção Brasileira se classifique para as próximas fases, o expediente será suspenso nos dias em que as partidas forem às 11h e das 8h às 13h quando os jogos ocorrerem às 15h.

No TJ/PA, o expediente será suspenso no dia 22/06 e se encerrará às 13h no dia 27/06. Caso a Seleção se classifique para as próximas etapas, não haverá expediente nos dias das oitavas de final (02/07 ou 03/07). O expediente se encerrará às 13h se a partida das quartas de final for em 06/07 e, caso o Brasil se classifique, no dia de sua partida nas semifinais (10/07 ou 11/07). Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Pernambuco: O TRF da 5ª região terá expediente das 13h às 18h no dia 22/06 e das 8h às 13h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRT da 6ª região não terá expediente no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 7h às 14h.

O TJ/PE da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Piauí: O TRT da 22ª região terá ponto facultativo no dia 22/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 1ª região e o TJ/PI ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Rio de Janeiro: O TRT da 1ª região terá expediente das 14h às 18h no dia 22/06 e das 8h às 12h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TRF da 2ª região e o TJ/RJ ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Rio Grande do Norte: O TRF da 5ª região terá expediente das 13h às 18h no dia 22/06 e das 8h às 13h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 21ª região, quando as partidas do Brasil forem às 9h, o expediente será das 13h às 17h30. Quando forem às 11h, haverá expediente das 7h às 10h. Quando os jogos da Seleção Brasileira forem às 15h, o expediente será das 7h às 14h.

No TJ/RN, haverá ponto facultativo no dia 22/06. No dia 27/06, haverá expediente das 8h às 13h. Caso o Brasil se classifique para as próximas fases, não haverá expediente quando os jogos forem às 9h ou às 11h. Quando os jogos forem às 15h, o expediente será das 8h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

Rio Grande do Sul: No TRF da 4ª região, haverá expediente das 13h às 19h no dia 22/06 e das 9h às 14h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 4ª região, o expediente será das 12h30 às 19h no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 8h às 13h30. Caso o Brasil se classifique para as próximas fases, o expediente será das 12h30 às 19h quando as partidas forem às 9h, das 15h às 19h quando os jogos forem às 11h e das 8h às 13h30 quando forem às 15h.

O TJ/RS ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Rondônia: No TRT da 14ª região, haverá expediente interno das 12h às 17h no dia 22/06, com o expediente externo suspenso. No dia 27/06, o expediente será das 7h às 12h. Os prazos processuais serão suspensos nos dias em que não houver expediente externo.

No TJ/RO, haverá expediente das 12h às 18h no dia 22/06 e das 7h às 13h no dia 27/06. Caso o Brasil se classifique para as próximas etapas, o expediente será de 13h às 18h quando os jogos da Seleção forem às 10h e das 7h às 13h quando as partidas forem às 14h.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Roraima: No TRT da 11ª região, não haverá expediente no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será suspenso a partir das 11h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/RR, haverá ponto facultativo nos dias 22/06 e 27/06.

O TRF da 1ª região ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

Santa Catarina: No TRF da 4ª região, haverá expediente das 13h às 19h no dia 22/06 e das 9h às 14h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 12ª região, haverá expediente normal no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 8h às 14h. Caso o Brasil se classifique para as próximas fases, o expediente será das 14h às 19h nos dias 02 ou 03 de julho. Nos dias em que as partidas do Brasil forem às 15h, o expediente será das 8h às 14h.

No TJ/SC, haverá expediente das 12h às 19h quando as partidas da Seleção Brasileira se iniciarem às 9h. Quando os jogos forem às 11h, o expediente será das 14h30 às 19h, e quando as partidas ocorrerem às 15h, o expediente será das 8h às 13h30. Casos urgentes serão atendidos em regime de plantão. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos marcados para às 15h serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.  

Sergipe: No TRF da 5ª região, haverá expediente das 13h às 18h no dia 22/06 e das 8h ás 13h no dia 27/06. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 20ª região, o expediente será suspenso no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 7h30 às 13h. Caso o Brasil se classifique para as próximas etapas, não haverá expediente quando os jogos da Seleção ocorrerem no turno da manhã, e haverá expediente das 7h30 às 13h quando as partidas do Brasil forem no turno da tarde. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

O TJ/SE ainda não definiu os horários para os dias das partidas.

São Paulo: No TRF da 3ª região, o expediente será das 12h30 às 19h quando as partidas do Brasil forem às 9h, das 14h30 às 20h quando os jogos da Seleção forem às 11h e das 8h às 13h30 quando os jogos forem às 15h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 2ª região, o expediente será das 13h às 19h no dia 22/06. No dia 27/06, o expediente será das 9h às 13h. Caso o Brasil avance para as próximas etapas, o expediente será das 9h às 13h nos dias 06, 10 ou 11 de julho. Nos dias 02, 03 ou 07 de julho, quando as partidas se iniciarem às 11h, o expediente será suspenso. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TRT da 15ª região (Campinas), quando as partidas do Brasil forem às 9h, o expediente será das 13h às 18h. Quando os jogos da Seleção forem às 11h, haverá expediente das 14h às 19h. Quando as partidas do Brasil forem às 15h, o expediente será das 8h às 13h. Prazos processuais marcados para as datas dos jogos serão suspensos e retomados no próximo dia útil subsequente.

No TJ/SP, quando as partidas da Seleção Brasileira forem às 9h, o expediente será das 13h às 19h. Quando os jogos do Brasil forem às 11h, haverá expediente das 15h às 19h. Quando as partidas da Seleção forem às 15h, o expediente será das 8h às 12h.

Tocantins: No TRT da 10ª região, quando os jogos do Brasil forem às 9h ou às 11h, o expediente será suspenso. Quando as partidas da seleção forem às 15h, o expediente interno e externo será das 7h às 12h.

O TRF da 1ª região e o TJ/TO ainda não definiram os horários para os dias das partidas.

Com informações do Migalhas.

Diligências: quais os estudantes e os bacharéis em Direito podem realizar?

Os estudantes e bacharéis de Direito que ainda não conseguiram a aprovação no Exame da OAB estão aptos a realizar várias diligências, principalmente como correspondentes, desde que em conformidade com o Código de Ética e Disciplina da Ordem dos Advogados e com o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil.

Desempenhando certas atividades no âmbito jurídico, o profissional consegue obter uma renda extra e experiência profissional, melhorando seu currículo para lutar por aquela vaga de emprego tão desejada.

Já se formou ou está perto de se formar e ainda não foi aprovado na OAB? Leia este texto e conheça as diligências que pode fazer. Boa leitura!

O que faz um correspondente?

Os advogados e estagiários regularmente inscritos na OAB que atuam como correspondentes exercem um papel importante para o bom funcionamento de vários escritórios de advocacia. Afinal, oferecem apoio prestando diversos tipos de serviços específicos de demandas que se encontram longe do lugar onde empresas e escritórios se localizam.

Por meio de procuração do advogado responsável pela causa, o correspondente tem poderes para realizar certas atividades jurídicas em prol dos interesses de clientes de um certo escritório.

Muitos advogados contratam esses serviços para ter maior agilidade na condução dos processos e economia de tempo, devido ao fato de não precisarem realizar essas tarefas consideradas mais simples, de modo que seja possível focar em outras atividades mais complexas e exclusivas para quem já tem a OAB em mãos.

Importante: Somente Advogados e Estagiários regularmente inscritos na OAB podem ser correspondentes jurídicos, sendo que os Estagiários somente sob a supervisão e responsabilidade de Advogados.  Porém, existem algumas atividades que podem ser feitas por quem não é regularmente inscrito na OAB.

Quais atividades os estudantes ou bacharéis de Direito podem realizar?

As principais atividades que os estudantes ou bacharéis de Direito podem executar são: realização de protocolos; consulta ao andamento processual; cópias e emissão de guias.

Quais cuidados devem ser tomados ao fazer as diligências?

Algumas diligências parecem ser simples, mas é fundamental ter certos cuidados e, assim, evitar alguns problemas que podem acontecer. Por isso, vamos dar algumas dicas para realizar um serviço com perfeição.

Protocolo de petições

Para não perder tempo, verifique se o processo é eletrônico. Caso seja, o setor de protocolo não receberá a petição. Leia sempre a petição que será protocolizada. Além de verificar se existe algum erro, será possível entender melhor como fazer uma peça. Por fim, não demore para enviá-la.

Consulta ao andamento processual

Mantenha o advogado responsável pela ação ciente sobre qualquer tipo de problema ocorrido no processo e fique atento às publicações. Além disso, não deixe de informar ao advogado sobre todos os andamentos que o processo tiver.

Cópia dos processos

Verifique se o processo está disponível antes de se deslocar para fazer a diligência. Caso vá ao cartório e os autos não estejam disponibilizados, peça uma certidão informando que esteve presente, mas que não conseguiu ter acesso aos documentos.

Além disso, se for tirar foto, utilize uma boa câmera, preferencialmente que tenha conversor PDF, para que fique mais fácil encaminhar as informações ao solicitante da diligência. Também é possível usar um scanner portátil para garantir uma qualidade melhor das fotos e não correr o risco de o celular descarregar.

Dê preferência aos aplicativos que disponham da tecnologia de armazenamento dos arquivos em nuvem. Alguns clientes pedirão cópias de processos com grande número de folhas. Como fica praticamente impossível o envio por e-mail, podem ser utilizados alguns programas que funcionam como uma impressora virtual e, quando os arquivos são enviados para a impressão, é possível escolher um local no qual serão salvos.

Nunca esqueça de pegar os recibos e as notas fiscais de todos os gastos com a prestação de serviço e, dessa forma, garantir seu ressarcimento.

Emissão de guias

Antes de fazer a emissão, confira todos os dados, como o ato a ser solicitado, o valor e o número do processo. Em alguns estados, é obrigatório informar o número da Guia de Custas Judiciais na petição, então, confira se esse é o caso da sua diligência.

Quais as vantagens em ser um correspondente?

Tanto para quem está perto de formar quando para os bacharéis de Direito, trabalhar como correspondente pode trazer diversas vantagens. Conheça algumas delas!

Conhecimento sobre várias áreas do Direito

Como profissional correspondente, será possível realizar diligências variadas. Dessa forma, existe a chance de aumentar a sua experiência, obter mais confiança e segurança e melhorar a sua postura profissional.

Ampliação do networking

Trabalhando como correspondente, é possível ter um contato maior com advogados e escritórios de advocacia de diversas regiões do país, aumentando o alcance do seu trabalho, as indicações dos seus serviços e conseguindo maiores possibilidades de emprego.

Experiência profissional

O correspondente poderá incluir essa experiência no seu currículo, tornando-se um profissional mais qualificado e atraente para os escritórios, aumentando as chances de conseguir um primeiro emprego de maior notoriedade.

Renda extra

Além das vantagens que contribuirão para o crescimento profissional, será viável também contar com uma renda extra no final do mês. Isso é muito importante para os iniciantes da carreira ou para aqueles que estão se dedicando aos estudos para algum concurso.

Veja que, mesmo não sendo aprovado ainda no exame da OAB, é possível realizar diversas atividades e, ao mesmo tempo, ter a oportunidade de estar inserido no meio jurídico, adquirindo experiências e qualificação profissional e garantindo uma renda a mais no final do mês, o que pode proporcionar um pouco mais de tranquilidade durante a caminhada pela busca dos objetivos.

Para se tornar um correspondente e realizar diligências, é ideal fazer um cadastro nas plataformas reconhecidas no ramo. Dessa forma, será mais fácil ser encontrado por pessoas que precisam de profissionais do seu perfil e ainda haverá a segurança de estar em um ambiente confiável e criado para esse fim.

Para você poder conferir todos os serviços que podem ser feitos sem a necessidade de inscrição na OAB, baixe agora nosso e-book gratuito: O guia completo de serviços que estudantes de Direito, estagiários e bacharéis podem fazer.

E-Book: Melhores Práticas da Advocacia Correspondente pela Internet

internet é a melhor ferramenta para alcançar sucesso como advogado correspondente. Com o nosso E-Book gratuito, você vai descobrir como e por que utilizar a internet para ter sucesso com a advocacia correspondente!

  • Por que utilizar a internet na advocacia correspondente: Entenda as vantagens!

  • Como fazer isto da melhor maneira? Veja as melhores opotunidades que você encontra  online!

  • Conclusão

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E-Book: O Guia Definitivo da Advocacia Correspondente

Se ainda não conhece a advocacia correspondente, é hora de mudar isso: trata-se de uma modalidade de trabalho que irá trazer grandes vantagens para a sua carreira jurídica!

Neste e-book, você irá aprender o que é a advocacia correspondente e quais são os benefícios que ela pode trazer para o(a) advogado(a). Além disso, você também verá:

  • O que é um correspondente jurídico? – Entenda definitivamente o que é a advocacia correspondente.

  • Como começar? – Primeiros passos para ser um correspondente.

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