A audiência trabalhista é uma das diligências mais solicitadas para correspondentes jurídicos. Ela exige preparo técnico, atenção aos detalhes e postura profissional — você representa o contratante perante o juízo.
🧭 1. Entenda o objetivo da audiência
- Conciliação: tentativa inicial de acordo entre as partes.
- Instrução e julgamento: oitiva de partes e testemunhas, produção de provas e decisão.
O correspondente segue integralmente as instruções do advogado contratante.
🧾 2. Antes da audiência: checklist de preparação
- Confirme nº do processo, vara, data e horário.
- Separe procuração, substabelecimento e orientações do contratante.
- Revise a pauta: acordo previsto? testemunhas? pontos controvertidos?
- Organize agenda e chegue 30 min antes.
- Traje adequado: terno (homens) ou social discreto (mulheres).
Dica: centralize instruções e anexos na plataforma para evitar perdas de informação.
⚖️ 3. Durante a audiência: postura e execução
- Apresente-se ao servidor e ao juiz como correspondente.
- Registre tentativas de acordo, depoimentos e incidentes processuais.
- Não assine acordo sem autorização expressa do contratante.
- Mantenha postura neutra e respeitosa; garanta boa conexão nas sessões virtuais.
📝 4. Após a audiência: relatório e documentos
- Redija o relatório logo após a sessão.
- Inclua: resumo da pauta, partes presentes, resultado (acordo/adiamento/instrução/sentença) e observações.
- Anexe ata e comprovantes (quando houver).
- Envie no canal formal definido (preferencialmente pela plataforma).
🧩 5. Checklist imprimível — Audiência trabalhista
☑️ Pré-audiência
- Confirmar data/hora/vara
- Baixar autos/orientações
- Organizar procuração e substabelecimento
- Chegar com antecedência de 30 min
- Verificar dress code
☑️ Durante
- Apresentar-se formalmente
- Registrar informações essenciais
- Não firmar acordo sem autorização
- Anotar resultado e observações
☑️ Pós-audiência
- Elaborar relatório completo
- Anexar ata e comprovantes
- Enviar no canal oficial
- Arquivar cópia no controle pessoal
🧭 Conclusão
Com método e disciplina, a audiência trabalhista se torna uma diligência previsível e rentável. Profissionais organizados se destacam, recebem melhores avaliações e mais convites para serviços.
🚀 Chamada final (CTA)
❓ Perguntas frequentes
O correspondente pode representar em audiência trabalhista?
Sim, com autorização do contratante e procuração/substabelecimento em mãos.
É obrigatório levar documentos impressos?
Recomenda-se levar procuração impressa e documento profissional (OAB), além de cópias úteis.
Há mais de uma audiência no mesmo processo?
Sim. Normalmente há uma de conciliação e outra de instrução/julgamento.
Como enviar o relatório de audiência pela plataforma?
Acesse a diligência, clique em “Enviar relatório” e anexe os arquivos correspondentes.